DIMISSIONI ANTICIPATE NELL’APPRENDISTATO: IL LAVORATORE PUÒ DOVER RISARCIRE L’AZIENDA

Il contratto di apprendistato non è solo un rapporto di lavoro, ma anche un percorso formativo che comporta investimenti economici da parte dell’azienda. Il Tribunale di Roma (sent. n. 10843/2025) ha stabilito che l’apprendista che si dimette anticipatamente senza giusta causa può essere tenuto a rimborsare i costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro. Nel caso esaminato, due lavoratori avevano lasciato il posto senza rispettare le clausole contrattuali che prevedevano un periodo minimo di permanenza e l’obbligo di preavviso. Il giudice ha ritenuto legittima la richiesta di rimborso da parte dell’azienda, evidenziando che tali clausole non violano la normativa sul lavoro purché gli importi richiesti siano proporzionati ai costi effettivamente sostenuti. La decisione conferma che l’apprendistato rappresenta un rapporto basato su un equilibrio tra formazione e prestazione lavorativa e che le dimissioni ingiustificate possono comportare conseguenze economiche per il lavoratore.

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