TRUFFE INFORMATICHE IN AZIENDA: IL DIPENDENTE RISCHIA LICENZIAMENTO E RISARCIMENTO DANNI Secondo recenti orientamenti giurisprudenziali, il lavoratore che autorizza pagamenti fraudolenti a seguito di attacchi phishing o BEC può essere licenziato per giusta causa e condannato al risarcimento del danno qualora la condotta sia qualificabile come colpa grave ai sensi degli artt. 2104 e 2119 c.c., in particolare quando il dipendente omette verifiche basilari sull’autenticità delle